Borstvoedingsverlof en -pauzes

Geef je borstvoeding aan je kindje of wil je dat doen? Na je moederschapsverlof kan je daarvoor borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes opnemen.

Mogelijkheden

Afhankelijk van je situatie bestaan er verschillende verlofmogelijkheden:

• Je kan je werkgever vragen om onbetaald borstvoedingsverlof.
• Sommige werkgevers bieden betaald borstvoedingsverlof aan. Vraag ernaar bij je werkgever.
• Je kan gebruikmaken van ouderschapsverlof of tijdskrediet.
• Als je werk gezondheidsrisico's inhoudt voor je kind, geldt er een werkverwijdering en kan je betaald borstvoedingsverlof krijgen (zie hieronder).
• Je hebt wettelijk recht op betaalde borstvoedingspauzes (zie hieronder).

Betaald borstvoedingsverlof (werkverwijdering)

Voor wie?

Je hebt een arbeidsovereenkomst, je geeft borstvoeding en je werk houdt gezondheidsrisico's in voor je kind. Als laborant, verpleger of kleuterleider kan je daarom als bescherming een werkverwijdering krijgen. Het kan om een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering gaan.

Hoe lang?

De arbeidsarts laat je werkverwijdering beginnen zodra je weer aan het werk gaat en borstvoeding geeft. Je kan een uitkering krijgen tot 5 maanden na de bevalling.

Hoeveel uitkering?

• Bij een volledige werkverwijdering: 60 % van je begrensd brutoloon
• Bij een gedeeltelijke werkverwijdering: een uitkering op maat van je situatie boven op je loon

Hoe aanvragen?

1. Je werkgever vult samen met de arbeidsarts het getuigschrift in.
2. Vul zelf de achterzijde van het document in. Breng het getuigschrift zo snel mogelijk binnen bij ons ziekenfonds.
3. We sturen je een bundel documenten op. Die vul je zelf in.
4. Op hetzelfde ogenblik ontvangt jouw werkgever een gelijkaardige bundel documenten.
5. Zodra jij en je werkgever de ingevulde formulieren aan ons ziekenfonds hebben terugbezorgd, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.

Getuigschrift moederschap werkverwijdering of aangepast werk

Betaalde borstvoedingspauzes op het werk

Na je bevallingsverlof heb je tot 9 maanden na de geboorte elke dag recht op borstvoedingspauzes om je kindje melk te geven of om af te kolven.

Op hoeveel borstvoedingspauze heb je recht?

• 2 pauzes van 30 minuten of 1 pauze van 1 uur als je minstens 7,5 uur per dag werkt
• 1 pauze van 30 minuten als je 4 tot 7,5 uur per dag werkt

Je bepaalt je pauze(s) in overleg met je werkgever.

Hoeveel uitkering?

82 % van je brutoloon, voor de duur van je borstvoedingspauzes

Hoe aanvragen?

1. Verwittig je werkgever minstens 2 maanden voor je je borstvoedingspauzes wil opnemen. Voeg een getuigschrift van het consultatiebureau of een medisch getuigschrift toe.
2. Elke maand levert je werkgever je een attest af. Hierop staat je loonverlies van de afgelopen maand. Bezorg deze attesten zo snel mogelijk aan ons ziekenfonds.
3. Als alle gegevens in ons bezit zijn, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.

Attest borstvoedingspauzes