Heel wat mensen leerden hun “stiel” door te gaan werken met een leercontract. Maar welke impact heeft dat op je pensioen? We leggen het voor je uit.
Pensioenrechten
Om een pensioen te verkrijgen moet je werken EN sociale bijdragen betalen, tenzij het een gelijkgestelde periode betreft.
Werkte je één of meerdere jaren onder leercontract, dan zijn dit geen gelijkgestelde dagen maar effectief gewerkte dagen. Dit betekent dat er sociale bijdragen moeten betaald zijn om een pensioen te verkrijgen.
Pas in 2004 werden wettelijke maatregelen genomen om in de meeste gevallen pensioenrechten te verzekeren.
Leercontract en een pensioen als werknemer
Vóór 2004 is de kans zeer groot dat je toenmalige werkgever geen sociale bijdragen betaalde voor je tewerkstelling onder leercontract. Is dit het geval, dan levert deze periode geen pensioenrechten op: je krijgt er geen pensioen voor, en de periode telt niet mee om vervroegd met pensioen te kunnen gaan.
Betaalde je werkgever wel sociale bijdragen, dan bouwde je wel pensioenrechten op.
Het is ook niet mogelijk om deze periode te laten meetellen door zelf deze sociale bijdragen nu te betalen.
Leercontract en een pensioen als zelfstandige
Oefende je een beroepsactiviteit uit als zelfstandige, en leerde je je vak als leerjongen of –meisje (meestal via het toenmalige Centrum voor Middenstandsopleiding, het huidige Syntra), dan bestaat de kans dat deze periode je nog pensioenrechten oplevert.
Dit is alleen mogelijk voor de periode vanaf 1 januari van het jaar van je 20ste verjaardag, en mits betaling van een bijdrage. Verder zijn er nog verschillende voorwaarden waaraan deze periode moet voldoen.
Dit gebeurt niet automatisch, zodat je dit zelf moet aanvragen.
Hulp of advies nodig?
- pensioeninfo.ant@solidaris.be
- 03 285 44 44