Gaan werken of aan het werk blijven, is niet altijd gemakkelijk als je een handicap hebt. Daarom bestaan er verschillende maatregelen die je kunnen helpen bij het uitoefenen van je job.
Tewerkstellingsondersteunende maatregelen
Wat?
De tewerkstellingsondersteunende maatregelen helpen je om vlotter aan werk te geraken om op een gepaste manier je huidige job te behouden. VDAB helpt je met deze ondersteunende maatregelen. Enkele voorbeelden:
- bijstand door een doventolk
- tegemoetkoming in de kosten van arbeidsgereedschap, aangepaste kledij of aanpassingen van de werkplek
- tegemoetkoming in de verplaatsingskosten van en naar het werk
- bijstand bij het solliciteren door een consulent van een Gespecialiseerde Trajectbepalings- en begeleidingsdienst (GTB) van VDAB.
Voor wie?
Zowel in de privésector als in de openbare sector heb je recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Ook wanneer je als interim of zelfstandige werkt.
Voorwaarden:
- Om recht te hebben op tewerkstellingsondersteunende maatregelen moet je aandoening door de VDAB erkend worden als arbeidshandicap.
Meer informatie?
Neem contact op met VDAB.
Voordelen voor de werkgever
Wat?
Een werkgever kan ook voordelen bekomen als hij een persoon met een handicap in dienst neemt. Het bedrijf komt dan in aanmerking voor de werkondersteunende maatregelen van individueel maatwerk (IMW). Je werkgever krijgt deze premie gedurende de eerste vijf jaar dat je in dienst bent. Deze periode kan verlengd worden. De IMW kan bijvoorbeeld gebruikt worden om je een meer flexibel uurrooster te geven of om de extra tijd te compenseren die je nodig hebt om je takenpakket af te werken.