Als zwangere werkneemster heb je recht op een aantal beschermingsmaatregelen (moederschapsbescherming).
Hoe krijg ik wettelijke bescherming?
Eerst moet je je werkgever op de hoogte brengen van je zwangerschap. Bezorg die een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat.
Vanaf dan ben je wettelijk beschermd. Je werkgever mag je bijvoorbeeld niet ontslaan omwille van je zwangerschap. Contacteer je vakbond voor meer informatie. Je vakbond kan je bijstaan.
Gezondheidsrisico's op het werk
Je bent ook beschermd tegen een aantal gezondheidsrisico's:
- Je mag niet verplicht worden om nachtwerk te doen tijdens de laatste 8 weken van je zwangerschap.
- Je mag geen overwerk verrichten tijdens de zwangerschap of borstvoedingsperiode.
- Om jou en je kindje te beschermen tegen gevaren op het werk, kan je werkgever:
- je tijdelijk andere arbeidsomstandigheden of werktijden geven
- je aangepast werk aanbieden of de arbeidsovereenkomst schorsen
- je tijdens de laatste 3 maanden van je zwangerschap laten stoppen met werken.
- Als je werk gezondheidsrisico's inhoudt voor je zwangerschap of borstvoeding, kan de arbeidsarts jou en je kind beschermen met een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering. Je mag dan niet gaan werken en krijgt een uitkering.
Doktersbezoeken tijdens de werkuren
Je mag tijdens de werkuren op zwangerschapsonderzoek als een onderzoek buiten de werkuren niet mogelijk is en je werkgever hiervan op de hoogte is.
Staaf je afwezigheid bij je werkgever met een doktersbriefje.