Werkverwijdering

Soms houdt je werk gezondheidsrisico’s in voor je zwangerschap of borstvoeding. In dat geval kan de arbeidsarts jou en je kind beschermen met een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering. Omdat je (een deel van) je loon verliest, krijg je een uitkering van je ziekenfonds.

Volledige werkverwijdering tijdens je zwangerschap

Voor wie?

Je hebt een arbeidsovereenkomst, je bent zwanger, en voor je werk voer je gevaarlijke taken uit of kom je in contact met gevaarlijke stoffen. De arbeidsarts oordeelt dat je geen ander werk kan uitvoeren dat wel veilig is.

Hoe lang?

De arbeidsarts bepaalt wanneer je werkverwijdering begint. Je werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering en de kosten van het onderzoek, en ook je loon voor de dag van het onderzoek.

De arbeidsarts kan tijdens het onderzoek een beslissing nemen over werkverwijdering na je bevalling. Als er ook werkverwijdering na je zwangerschap is, moet je werkgever een tweede aanvraag indienen. 

De werkverwijdering loopt maximaal tot 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Daarna gaat je werkverwijdering over in zwangerschapsverlof.

Hoeveel uitkering?

78,24 % van je begrensd brutoloon

Gedeeltelijke werkverwijdering tijdens je zwangerschap

Voor wie?

Je bent zwanger. Je hebt 2 werkgevers, je voert 2 soorten werk uit of je bent zowel werknemer als zelfstandige in bijberoep. Je kan 1 van deze activiteiten niet meer uitvoeren. Daardoor verdien je minder (loonverlies).

Hoe lang?

De arbeidsarts bepaalt wanneer je werkverwijdering begint. Je werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering en de kosten van het onderzoek, en ook je loon voor de dag van het onderzoek.

De arbeidsarts kan tijdens het onderzoek een beslissing nemen over werkverwijdering na je bevalling. Als er ook werkverwijdering na je zwangerschap is, moet je werkgever een tweede aanvraag indienen. 

De werkverwijdering loopt maximaal tot 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Daarna gaat je werkverwijdering over in zwangerschapsverlof.

Hoeveel uitkering?

60 % van het verschil tussen je vroegere begrensde brutoloon en het begrensde brutoloon dat je ontvangt uit je aangepast werk

Volledige of gedeeltelijke werkverwijdering na je bevalling

Als je borstvoeding geeft en je werk houdt gezondheidsrisico’s in voor je kind, kan je ook een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering krijgen, ook betaald borstvoedingsverlof genoemd. Lees meer over borstvoedingsverlof.

Hoe aanvragen?

Een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering aanvragen doe je zo:

1. Je werkgever vult de voorkant van het getuigschrift in. De werkgever voegt ook een kopie van het medisch onderzoek van de arbeidsarts toe.
2. Vul zelf de achterzijde van het document in. Breng het getuigschrift zo snel mogelijk binnen bij ons ziekenfonds.
3. We sturen je een bundel documenten op. Die vul je zelf in.
4. Op hetzelfde ogenblik ontvangt jouw werkgever een gelijkaardige bundel documenten.
5. Zodra jij en je werkgever de ingevulde formulieren aan ons ziekenfonds hebben terugbezorgd, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.

Getuigschrift moederschap werkverwijdering of aangepast werk

Volledige werkverwijdering

Voor wie?

Je hebt een arbeidsovereenkomst, je bent zwanger, en voor je werk voer je gevaarlijke taken uit of kom je in contact met gevaarlijke stoffen. De arbeidsarts oordeelt dat je geen ander werk kan uitvoeren dat wel veilig is.

Hoe lang?

De arbeidsarts bepaalt wanneer je werkverwijdering begint.

De werkverwijdering loopt maximaal tot 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Daarna gaat je werkverwijdering over in zwangerschapsverlof.

Hoeveel uitkering?

78,24 % van je begrensd brutoloon

Gedeeltelijke werkverwijdering

Voor wie?

Je bent zwanger. Je hebt 2 werkgevers, je voert 2 soorten werk uit of je bent zowel werknemer als zelfstandige in bijberoep. Je kan 1 van deze activiteiten niet meer uitvoeren. Daardoor verdien je minder (loonverlies).

Hoe lang?

De arbeidsarts bepaalt wanneer je werkverwijdering begint.

De werkverwijdering loopt maximaal tot 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Daarna gaat je werkverwijdering over in zwangerschapsverlof.

Hoeveel uitkering?

60 % van het verschil tussen je vroegere begrensde brutoloon en het begrensde brutoloon dat je ontvangt uit je aangepast werk

Volledige of gedeeltelijke werkverwijdering voor borstvoeding

Als je borstvoeding geeft en je werk houdt gezondheidsrisico’s in voor je kind, kan je ook een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering krijgen, ook betaald borstvoedingsverlof genoemd. Lees meer over borstvoedingsverlof.

Hoe aanvragen?

Een volledige of gedeeltelijke werkverwijdering aanvragen doe je zo:

1. Je werkgever vult de voorkant van het getuigschrift in. De werkgever voegt ook een kopie van het medisch onderzoek van de arbeidsarts toe.
2. Vul zelf de achterzijde van het document in. Breng het getuigschrift zo snel mogelijk binnen bij ons ziekenfonds.
   Bezorg je getuigschrift digitaal
3. We sturen je een bundel documenten op. Die vul je zelf in.
4. Op hetzelfde ogenblik ontvangt jouw werkgever een gelijkaardige bundel documenten.
5. Zodra jij en je werkgever de ingevulde formulieren aan ons ziekenfonds hebben terugbezorgd, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.

Getuigschrift moederschap werkverwijdering of aangepast werk