In verwachting? Prachtig nieuws, proficiat! Voor en na je bevalling heb je recht op zwangerschaps- en moederschapsverlof en daarvoor kan je bij ons ziekenfonds terecht. Je ontvangt tijdens deze periode een moederschapsuitkering.
Zwangerschapsverlof en moederschapsuitkering
Wanneer?
Je bent werknemer of werkzoekende
- Je mag vanaf 6 weken (8 weken bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan.
- Je moet minstens 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan, anders verlies je deze week.
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Je mag vanaf 3 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan.
- Je moet minstens 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan, anders verlies je deze week.
Hoeveel verlof?
Bereken de begin- en einddatum van je zwangerschapsverlof
Je bent werknemer of werkzoekende
Maximaal 15 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
Speciale regelingen:
- Bij een meerling: maximaal 19 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
- Je bevalt vroeger dan voorzien en hebt je verplichte week verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum nog niet opgenomen: je verliest de resterende dagen van je week zwangerschapsrust.
- Je bevalt vroeger dan voorzien en hebt nog gewerkt op de dag van de bevalling: je moederschapsrust begint pas de dag nadien.
- Je hebt 6 weken verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum opgenomen maar bevalt later dan voorzien: je zwangerschapsrust wordt verlengd.
- Je baby moet langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven: je mag je moederschapsrust verlengen met de duur dat je kindje langer dan 7 dagen opgenomen is. Bezorg ons een attest van het ziekenhuis waarop de duurtijd vermeld staat. Je kan je moederschapsrust met maximaal 24 weken verlengen.
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
Minstens 3 weken en maximaal 12 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling en minstens 2 weken na de bevalling. Na je bevalling moet je je verlof opnemen in periodes van een week en dat binnen de 38 weken.
Speciale regelingen:
- Bij een meerling: maximaal 13 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
- Je wil tijdens de niet-verplichte weken van je moederschapsverlof halftijds werken: in plaats van 9 niet-verplichte weken verlof, krijg je 18 weken halftijds verlof en een halve uitkering.
Hoeveel uitkering?
Bereken je moederschapsuitkering
Je bent werknemer
- Eerste 30 dagen: 82 % van je brutoloon
- Na de eerste 30 dagen: 75 % van het begrensd brutoloon
Je bent werkzoekende
- Eerste 30 dagen: 79,5 % van je begrensd brutoloon
- Na de eerste 30 dagen: 75 % van je begrensd brutoloon
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Eerste 4 weken:
- 890,31 euro voor een week voltijds verlof
- 445,16 euro voor een week halftijds verlof
- Vanaf de 5de week:
- 814,32 euro voor een week voltijds verlof
- 407,16 euro voor een week halftijds verlof
Als je baby vanaf de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, dan krijg je vanaf de 2de week hospitalisatie een vast bedrag uitbetaald voor elke volledige week hospitalisatie.
Hoe aanvragen?
Je bent werknemer of werkzoekende
- Vraag je moederschapsuitkering aan bij ons ziekenfonds. Bezorg ons daarvoor een doktersattest of getuigschrift arbeidsongeschiktheid met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust.
- Je ontvangt documenten van ons ziekenfonds. Vul ze in en bezorg ze ons terug.
- Ook je werkgever(s) of werklozenkas ontvangt documenten van ons ziekenfonds.
- Pas als alle documenten correct ingevuld zijn en weer in ons bezit zijn, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.
- Na de geboorte van je kindje moet je zo snel mogelijk een kopie van het geboorteattest bezorgen aan ons ziekenfonds. Dat document krijg je wanneer je de geboorte (binnen de 15 dagen) aangeeft in de gemeente waar je kindje is geboren. Op basis daarvan berekenen we het einde van je bevallingsrust.
- Wil je je bevallingsrust vroeger beëindigen en het werk of de werkloosheid hervatten voor de datum die door je ziekenfonds werd voorgesteld? Stuur ons dan zo snel mogelijk een ‘bewijs van werkhervatting’. Op basis daarvan kunnen we je uitkering op het juist moment stopzetten. Als je opnieuw begint te werken op de voorgestelde datum, hoef je niets te doen.
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid
Bewijs van werkhervatting werknemer of werkzoekende
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Druk een aangifteformulier af en vul het juiste deel in. Je hoeft niet het volledige formulier af te drukken. Kijk op pagina 2 welke bijlage je in jouw situatie moet invullen.
- Laat het formulier ook invullen door je behandelende arts. Je arts vermeldt de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust op het attest.
- Bezorg het volledig ingevuld formulier zo snel mogelijk aan ons ziekenfonds.
- Op het einde van de bevallingsrust moet je binnen de 48 uur een formulier 'bewijs van werkhervatting' opsturen naar ons ziekenfonds.
Aanvraagformulier moederschapsuitkering zelfstandige
Bewijs van werkhervatting zelfstandige
Mijn dossier arbeidsongeschiktheid opvolgen in e-Mut
Zelfstandige in bijberoep
Als zelfstandige in bijberoep heb je enkel recht op moederschapsrust als werknemer.
Tijdens de moederschapsrust moet je jouw zelfstandig bijberoep stopzetten. Je kan aan de adviserend-arts toestemming vragen om je bijberoep verder te zetten ondanks een werkverwijdering of aangepast werk. Bezorg de adviserend-arts een getuigschrift van de arbeidsarts van je werkgever waaruit blijkt dat je bijberoep geen risico inhoudt voor je gezondheid en die van je kindje.
Wanneer?
Je bent werknemer of werkzoekende
- Je mag vanaf 6 weken (8 weken bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan.
- Je moet minstens 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan, anders verlies je deze week.
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Je mag vanaf 3 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan.
- Je moet minstens 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in zwangerschapsrust gaan, anders verlies je deze week.
Hoeveel verlof?
Bereken de begin- en einddatum van je zwangerschapsverlof
Je bent werknemer of werkzoekende
Maximaal 15 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
Speciale regelingen:
- Bij een meerling: maximaal 19 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
- Je bevalt vroeger dan voorzien en hebt je verplichte week verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum nog niet opgenomen: je verliest de resterende dagen van je week zwangerschapsrust.
- Je bevalt vroeger dan voorzien en hebt nog gewerkt op de dag van de bevalling: je moederschapsrust begint pas de dag nadien.
- Je hebt 6 weken verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum opgenomen maar bevalt later dan voorzien: je zwangerschapsrust wordt verlengd.
- Je baby moet langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven: je mag je moederschapsrust verlengen met de duur dat je kindje langer dan 7 dagen opgenomen is. Bezorg ons een attest van het ziekenhuis waarop de duurtijd vermeld staat. Je kan je moederschapsrust met maximaal 24 weken verlengen.
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
Minstens 3 weken en maximaal 12 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling en minstens 2 weken na de bevalling. Na je bevalling moet je je verlof opnemen in periodes van een week en dat binnen de 38 weken.
Speciale regelingen:
- Bij een meerling: maximaal 13 weken, waarvan minstens 1 week vóór de bevalling.
- Je wil tijdens de niet-verplichte weken van je moederschapsverlof halftijds werken: in plaats van 9 niet-verplichte weken verlof, krijg je 18 weken halftijds verlof en een halve uitkering.
Hoeveel uitkering?
Bereken je moederschapsuitkering
Je bent werknemer
- Eerste 30 dagen: 82 % van je brutoloon
- Na de eerste 30 dagen: 75 % van het begrensd brutoloon
Je bent werkzoekende
- Eerste 30 dagen: 79,5 % van je begrensd brutoloon
- Na de eerste 30 dagen: 75 % van je begrensd brutoloon
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Eerste 4 weken:
- 872,87 euro voor een week voltijds verlof
- 436,44 euro voor een week halftijds verlof
- Vanaf de 5de week:
- 798,37 euro voor een week voltijds verlof
- 399,18 euro voor een week halftijds verlof
Als je baby vanaf de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, dan krijg je vanaf de 2de week hospitalisatie een vast bedrag uitbetaald voor elke volledige week hospitalisatie.
Hoe aanvragen?
Je bent werknemer of werkzoekende
- Vraag je moederschapsuitkering aan bij ons ziekenfonds. Bezorg ons daarvoor een doktersattest of getuigschrift van arbeidsongeschiktheid met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust.
Bezorg je doktersattest digitaal - Je ontvangt documenten van ons ziekenfonds. Vul ze in en bezorg ze ons terug.
- Ook je werkgever(s) of werklozenkas ontvangt documenten van ons ziekenfonds.
- Pas als alle documenten correct ingevuld zijn en weer in ons bezit zijn, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.
- Na de geboorte van je kindje moet je zo snel mogelijk een kopie van het geboorteattest bezorgen aan ons ziekenfonds. Dat document krijg je wanneer je de geboorte (binnen de 15 dagen) aangeeft in de gemeente waar je kindje is geboren. Op basis daarvan berekenen we het einde van je bevallingsrust.
- Wil je je bevallingsrust vroeger beëindigen en het werk of de werkloosheid hervatten voor de datum die door je ziekenfonds werd voorgesteld? Stuur ons dan zo snel mogelijk een ‘bewijs van werkhervatting’. Op basis daarvan kunnen we je uitkering op het juist moment stopzetten. Als je opnieuw begint te werken op de voorgestelde datum, hoef je niets te doen.
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid
Bewijs van werkhervatting werknemer of werkzoekende
Je bent zelfstandige of meewerkende echtgenoot
- Druk een aangifteformulier af en vul het juiste deel in. Je hoeft niet het volledige formulier af te drukken. Kijk op pagina 2 welke bijlage je in jouw situatie moet invullen.
- Laat het formulier ook invullen door je behandelende arts. Je arts vermeldt de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust op het attest.
- Bezorg het volledig ingevuld formulier zo snel mogelijk aan ons ziekenfonds.
Bezorg je doktersattest digitaal - Op het einde van de bevallingsrust moet je binnen de 48 uur een formulier 'bewijs van werkhervatting' opsturen naar ons ziekenfonds.
Aanvraagformulier moederschapsuitkering zelfstandige
Bewijs van werkhervatting zelfstandige
Mijn dossier arbeidsongeschiktheid opvolgen in e-Mut
Zelfstandige in bijberoep
Als zelfstandige in bijberoep heb je enkel recht op moederschapsrust als werknemer.
Tijdens de moederschapsrust moet je jouw zelfstandig bijberoep stopzetten. Je kan aan de adviserend-arts toestemming vragen om je bijberoep verder te zetten ondanks een werkverwijdering of aangepast werk. Bezorg de adviserend-arts een getuigschrift van de arbeidsarts van je werkgever waaruit blijkt dat je bijberoep geen risico inhoudt voor je gezondheid en die van je kindje.