Geboorteverlof

Nieuwe papa’s en meeouders hebben recht op 20 dagen geboorteverlof van het ziekenfonds. 

Geboorteverlof voor werknemers

Voor wie?

Alle vaders en meeouders in loondienst. Een meeouder is getrouwd met de moeder, woont er wettelijk mee samen of woont er al minstens 3 jaar feitelijk mee samen.

​Hoeveel verlof?

20 dagen, vrij op te nemen in de eerste 4 maanden na de bevalling

Hoeveel uitkering?

• Eerste 3 dagen: je normale loon
• Volgende 17 dagen: 82 % van je begrensd brutoloon

Hoe aanvragen?

Verlof aanvragen bij je werkgever

1. Vraag je geboorteverlof op voorhand aan bij je werkgever. Geboorteverlof is een recht; je werkgever kan dit niet weigeren.
2. Verwittig je werkgever bij de geboorte en bezorg hem een kopie van de geboorteakte. Dat document krijg je wanneer je de geboorte (binnen de 15 dagen) aangeeft in de gemeente waar je kindje is geboren.

Uitkering aanvragen bij je ziekenfonds

1. Druk het aanvraagformulier af en bezorg het ingevuld aan ons ziekenfonds. Voeg daarbij een kopie van de geboorteakte.
2. Je ontvangt van ons ziekenfonds een inlichtingenblad dat je op het einde van het geboorteverlof moet invullen.
3. Ook je werkgever ontvangt documenten die hij moet invullen.
4. Als alle gegevens in ons bezit zijn, kunnen wij je uitkering berekenen en betalen.

Aanvraagformulier geboorteverlof

Geboorteverlof voor zelfstandigen

Sinds 2019 hebben zelfstandige papa's en meeouders ook recht op geboorteverlof (vaderschapsverlof of meemoederschapsverlof). Papa's en meemama's die een kindje krijgen vanaf 1 januari 2023 hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.

Meer weten? Informeer bij je sociaal verzekeringsfonds (sociale kas voor zelfstandigen).